Levantamento realizado pelo site de recrutamento Catho
aponta que mentir sobre formação ou experiência profissional é o erro mais
grave dos candidatos nas entrevistas de emprego. Em uma escala de 0 a 5, a mentira teve pontuação
4,7. Segundo a Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho, 92,2% dos
recrutadores assumem que já encontraram mentiras contadas por candidatos em
algum momento na sua carreira: 3,4% sempre encontram, 17,2% frequentemente
notam, 42,8% às vezes percebem, 28% raramente localizam e somente 7,8% assumem
que nunca detectaram a mentira.
Além de mentir, falar palavrões também está no topo dos comportamentos
considerados graves. Mesmo que seja uma gafe considerada séria, 49,4% dos
recrutadores afirmam que nunca acharam o erro. Ser arrogante é outro
comportamento que se enquadra como um dos piores na hora da entrevista e 45,2%
dos recrutadores admitem que ocasionalmente percebem essa atitude nos
candidatos.
Embora 46,2% dos profissionais percebam a insegurança nos profissionais,
demonstrar falta de confiança e falar somente o que foi perguntado são os erros
mais perdoáveis durante a o processo seletivo. Contudo, um bom desempenho nas
entrevistas ficou em segundo lugar no que os recrutadores consideram mais
importante nas contratações.
Numa escala de 0 a
5, um bom desempenho nas entrevistas ficou com 4,2, o segundo fator mais
importante na hora de contratar um profissional. Já as competências
comportamentais ficaram em primeiro lugar, com 4,3, sendo o fator mais
importante na hora de firmar o contrato.
O levantamento atual, realizado uma vez por ano, contou com 26.459 respondentes
de todo o Brasil. Do total de respondentes, 65% estão empregados; sendo que 35,9%
são de grandes empresas (com mais de 500 funcionários).
Fonte: UAI - Jornal O Estado de Minas